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Le posizioni aperte in Nativa.

Stiamo cercando cinque persone per far crescere l'academy, il coaching e i contenuti. Qui sotto trovi cosa fa ogni ruolo, cosa ci serve e come funziona la selezione.

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Chi siamo.

Nativa forma professionisti del fitness in Italia. Facciamo corsi, percorsi Academy e certificazioni costruiti sull'evidenza scientifica. Siamo un team piccolo che lavora da remoto.

Come si lavora

Nessuno controlla gli orari. Concordiamo obiettivi e scadenze, poi ti organizzi come preferisci. Le call si fanno quando servono davvero.

Il ritmo

Pubblichiamo spesso e correggiamo mentre andiamo. Se una cosa non funziona la cambiamo, senza aspettare la riunione del mese.

La crescita

Chi porta risultati prende più responsabilità e più budget. Non c'è un'anzianità da maturare prima.

Le posizioni aperte.

Ogni annuncio dice cosa farai, cosa ci serve e cosa non stiamo cercando. Leggilo prima di candidarti: si capisce subito chi non l'ha fatto.

Vendite
Closer

Gestisci le chiamate di vendita con chi ha già chiesto informazioni sui percorsi Academy. Non si chiama a freddo: parli con persone che ci hanno cercato.

Da remoto · Part-time o full-time · Fisso più provvigione · Partita IVA

Cosa farai

  • Gestisci le call di vendita con i contatti in entrata, che arrivano da form, messaggi diretti, webinar e community.
  • Capisci il problema reale della persona e le proponi il percorso adatto, non quello più caro.
  • Segui il follow-up fino alla decisione. Chi non compra oggi non è un no definitivo.
  • Tieni il CRM aggiornato e registri le chiamate, perché le usiamo per migliorare lo script.
  • Ci riporti le obiezioni che senti più spesso, così diventano contenuti e offerte.

Cosa ci serve

  • Almeno un anno di vendita al telefono o in videochiamata su prodotti da 1.000€ in su.
  • Numeri tuoi da mostrare: quante chiamate, che tasso di chiusura, che scontrino medio.
  • Italiano madrelingua e una voce pulita, perché in call si sente tutto.
  • Un'idea di come funziona il mondo della palestra. Non devi essere un tecnico, devi capire di cosa parla la persona.
  • Disponibilità a lavorare anche in fascia serale, quando i contatti sono liberi.

Cosa non cerchiamo

  • Chi vende con la pressione e le scadenze inventate.
  • Chi punta al fisso e considera la provvigione un extra.
  • Chi non registra le proprie chiamate perché pensa non serva.
Compenso

Fisso mensile più provvigione sul venduto, senza tetto massimo.

Candidati come Closer
Coaching
Coach

Segui gli atleti dentro il nostro sistema di coaching. Cerchiamo persone da formare sul nostro metodo, non solo professionisti già pronti.

Da remoto · Part-time che può crescere · Compenso per atleta seguito · Partita IVA

Cosa farai

  • Segui un tuo gruppo di atleti: programmazione, alimentazione, check settimanali e aggiustamenti.
  • Lavori con il nostro metodo e i nostri protocolli, non con un sistema personale.
  • Passi dalla formazione interna prima di prendere in carico il primo atleta.
  • Rispetti i tempi di risposta concordati, perché il check è il prodotto che l'atleta compra.
  • Con il tempo gestisci più atleti e, se sei bravo, formi i coach nuovi.

Cosa ci serve

  • Una base solida su allenamento e nutrizione, con una formazione seria alle spalle.
  • Esperienza diretta di allenamento. Devi sapere di cosa parli perché l'hai fatto.
  • Capacità di scrivere in modo chiaro. Quasi tutto il coaching online passa dallo scritto.
  • Metodo e puntualità. Un check in ritardo è un cliente che se ne va.
  • Disponibilità a essere corretto, perché qui si lavora con revisioni e standard.

Cosa non cerchiamo

  • Chi vuole usare Nativa come vetrina per costruirsi un brand parallelo.
  • Chi programma a sensazione e non sa spiegare perché ha scelto quel volume.
  • Chi difende il proprio metodo anche quando i dati dicono altro.
Compenso

Quota fissa per ogni atleta seguito, che cresce con il numero di atleti e con i risultati. Chi arriva a formare altri coach prende anche una quota sulla formazione.

Candidati come Coach
Contenuti
Videomaker e Editor

Trasformi le ore di girato in contenuti che la gente guarda fino alla fine: video YouTube, reel e lezioni dell'Academy.

Da remoto · Part-time o full-time · A volume oppure retainer mensile · Partita IVA

Cosa farai

  • Monti i video lunghi per YouTube, curando ritmo, b-roll, grafiche, sottotitoli e audio.
  • Ricavi short e reel dai contenuti lunghi, con aperture che reggono i primi secondi.
  • Gestisci le lezioni dell'Academy: audio pulito, taglio degli errori, grafiche coerenti.
  • Tieni ordinato l'archivio di girato, asset e progetti, così nessuno perde mezz'ora a cercare un file.
  • Guardi i dati di retention e cambi il montaggio di conseguenza.

Cosa ci serve

  • Un portfolio vero, con i link ai video che hai montato tu.
  • Padronanza di Premiere o DaVinci, più After Effects almeno a livello base.
  • Occhio per il ritmo. Sapere quando tagliare conta più che saper fare un'animazione.
  • Consegne puntuali su un calendario editoriale fisso.
  • Interesse per il mondo fitness, perché se la materia non ti piace si vede nel montaggio.

Cosa non cerchiamo

  • Chi mette effetti per far vedere che sa metterli.
  • Chi sparisce per giorni e riappare la sera della consegna.
  • Chi ha bisogno di un brief scritto in dieci punti per ogni singolo video.
Compenso

Due formule possibili: tariffa a volume per video e pacchetti di short, oppure retainer mensile con un numero di consegne concordato. Scegliamo insieme dopo la prova pratica.

Candidati come Videomaker
Design
Grafico e Visual Designer

Curi l'identità visiva di Nativa su tutti i canali: caroselli, copertine, slide dei corsi e pagine del sito.

Da remoto · Part-time · A progetto oppure retainer mensile · Partita IVA

Cosa farai

  • Progetti caroselli, cover, copertine YouTube e grafiche per i lanci.
  • Costruisci le slide e i materiali dei corsi Academy con un sistema riutilizzabile.
  • Tieni coerenti sito, social, PDF e piattaforma.
  • Mantieni e fai evolvere il design system: font, colori, componenti, template.

Cosa ci serve

  • Un portfolio con lavori editoriali e digitali. Guardiamo gerarchia e tipografia, non solo i colori.
  • Figma a livello avanzato. Adobe è un più, non un requisito.
  • Capacità di lavorare dentro un'identità già definita senza riscriverla ogni volta.
  • Velocità: qui servono decine di asset al mese.

Cosa non cerchiamo

  • Chi consegna il JPG senza il file sorgente.
  • Chi si offende alla seconda revisione.
  • Chi progetta pensando al proprio portfolio invece che al risultato.
Compenso

Retainer mensile su un monte asset concordato, oppure tariffa a progetto per i lanci. Definiamo il modello dopo la prova pratica retribuita.

Candidati come Grafico
Operations
Personal Assistant

Tieni in ordine agenda, comunicazioni e scadenze, e togli dal tavolo tutto quello che non deve arrivare alla direzione.

Da remoto · Part-time · Fisso mensile · Partita IVA

Cosa farai

  • Gestisci agenda, call, promemoria e la lista delle cose in sospeso.
  • Filtri email e messaggi: rispondi tu a quello che puoi e porti avanti solo ciò che serve.
  • Coordini fornitori e collaboratori, chiedendo gli stati di avanzamento prima che li chieda qualcun altro.
  • Tieni in ordine documenti, fatture per il commercialista e scadenze.
  • Trasformi le cose disordinate in liste e procedure ripetibili.

Cosa ci serve

  • Esperienza in un ruolo simile: assistente, project management o back office.
  • Autonomia. Se serve un permesso per ogni decisione, il ruolo non funziona.
  • Ordine e memoria affidabile. Non deve cadere niente.
  • Dimestichezza con Google Workspace, Notion o strumenti simili.
  • Riservatezza, perché vedrai numeri, contratti e conversazioni private.

Cosa non cerchiamo

  • Chi aspetta istruzioni invece di anticipare.
  • Chi dice "l'ho scritto" invece di verificare che sia stato fatto.
  • Chi prende questo ruolo solo come porta d'ingresso per fare altro.
Compenso

Fisso mensile su un monte ore concordato, con revisione dopo i primi tre mesi. Il ruolo può crescere verso una posizione di Operations Manager.

Candidati come Personal Assistant

Prima di candidarti.

Ti troverai bene qui se

  • Preferisci essere misurato sui risultati invece che sulle ore passate davanti al computer.
  • Ti dai delle scadenze da solo e le rispetti senza che nessuno te le ricordi.
  • Quando sbagli lo dici subito.
  • Sai ricevere un commento diretto sul tuo lavoro senza prenderla sul personale.
  • Ti dà fastidio consegnare qualcosa fatto a metà.

Meglio lasciar perdere se

  • Cerchi un posto dove il lavoro arriva già impacchettato.
  • Hai bisogno che qualcuno ti dica cosa fare ogni mattina.
  • Consideri il lavoro da remoto un modo per lavorare meno.

Come funziona la selezione.

Quattro passaggi. Ti diciamo sempre a che punto sei.

1

Candidatura

Compili il modulo qui sotto. Servono circa dieci minuti per rispondere bene.

2

Lettura

Leggiamo tutto e rispondiamo entro sette giorni, anche quando è un no.

3

Prova pratica

Un compito reale e retribuito, tarato sul ruolo, per vedere come lavori davvero.

4

Call e accordo

Videochiamata con il team, condizioni sul tavolo e si parte.

Non facciamo colloqui inutili e non chiediamo test lunghi non pagati. Se ti chiediamo lavoro vero, lo paghiamo.

Candidati.

Rispondi con precisione. Le candidature copiate e incollate si riconoscono dalla prima riga. Dove puoi, scrivi numeri e metti link.

Per Videomaker e Grafico il portfolio è obbligatorio. Senza, la candidatura non viene valutata.
Se non hai numeri, spiega come misuravi il tuo lavoro.

Non inserire nel modulo dati sensibili, come informazioni su salute, convinzioni religiose, opinioni politiche o appartenenza sindacale: non ci servono e non vogliamo trattarli.

Candidatura ricevuta.

L'abbiamo presa in carico. Leggiamo tutto e rispondiamo entro sette giorni, anche in caso di no. Controlla anche la casella spam.

Domande frequenti.

Si lavora da remoto o serve essere in sede?

Tutti i ruoli sono da remoto. Non abbiamo una sede fissa, ci coordiniamo con call e strumenti condivisi. Serve una connessione affidabile e un posto dove poter fare videochiamate.

Che tipo di contratto proponete?

Per quasi tutti i ruoli è una collaborazione con partita IVA. Se non ce l'hai ancora e il resto convince, ne parliamo: si può partire con una prestazione occasionale e regolarizzare dopo.

Devo vivere in Italia?

No. Devi però parlare e scrivere italiano a livello madrelingua, perché il nostro pubblico è italiano, e avere un fuso orario compatibile con l'Europa.

La prova pratica è pagata?

Sì. Se ti chiediamo di produrre lavoro vero, lo paghiamo. Non chiediamo progetti gratuiti per vedere come lavori.

Ho poca esperienza. Ha senso candidarmi?

Per il ruolo di Coach sì, perché la formazione la facciamo noi e conta di più la base tecnica. Per Closer, Videomaker e Grafico serve esperienza dimostrabile.

Posso candidarmi per più di un ruolo?

Puoi, ma scegline uno principale e scrivilo nelle note. Chi si candida per tutto dà l'impressione di non sapere cosa sa fare.

Non vedo il mio ruolo tra quelli aperti.

Seleziona "Candidatura spontanea" nel modulo e spiega in due righe cosa faresti per noi e perché ci servirebbe. Se la risposta convince, ti scriviamo.

Quanto ci mettete a rispondere?

Al massimo sette giorni, sempre, anche quando la risposta è no.

Se pensi di essere la persona giusta, scrivici.

Il modulo richiede una decina di minuti. Rispondiamo a tutti entro sette giorni.

Candidati ora